Seminar wird angeboten:     Nur als  Inhouse-Seminar .

Von einem Betriebs(teil)übergang spricht man, wenn ein Betrieb oder Betriebsteil eines Unternehmens auf ein anderes Unternehmen übertragen wird. Dieses kann sowohl für den Betriebsveräußerer als auch den Betriebserwerber als auch für die betroffenen Arbeitnehmer vielfältige Auswirkungen haben. In diesem Zusammenhang stellen sich eine ganze Reihe von Fragen:  Wann liegt überhaupt ein Betriebsübergang vor und welche Folgen knüpfen sich daran? Unter welchen Voraussetzungen kann der veräußernde Arbeitgeber Arbeitsverhältnisse beenden oder durch Änderungskündigung verändern? Was kann der erwerbende Arbeitgeber tun? Welche Rechte haben die Arbeitnehmer? Was geschieht mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen? Welche Rolle hat der Betriebsrat? Das Seminar behandelt die Kernfragen des Betriebsübergangs unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs. Zur Erläuterung werden Fallbeispiele herangezogen, die zum Erfahrungsaustausch und zur Diskussion anregen sollen.

Dauer :     1 Tag   (den zeitlichen Tagesablauf erfahren Sie .... hier).

Kosten :     Zur Inhouse-Seminar-Kostenanfrage gelangen Sie .... hier).

Teilnehmerkreis :

Berufstätige, die von einem Betriebsübergang betroffen sind oder betroffen werden können; Mitglieder von Personalvertretungsorganen (Betriebsrat, Personalrat u.a.); Personalverantwortliche und/oder Arbeitgeber; sonstige Interessierte.     

D i e    I n h a l t e :

Grundfragen des Betriebsübergangs :
 
- Betriebsbegriff / Betriebsteil

- Voraussetzungen des Betriebsübergangs

- Outsourcing /Fremdvergabe /Funktionsnachfolge

- Rechtsfolgen des Betriebsübergangs

- Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers

- Weiterbeschäftigungspflicht und Wiedereinstellungsanspruch
 
Änderung von Arbeitsbedingungen :
 
- Ein-Jahres-Frist

- Abbau von übertariflichen Leistungen

- Beendigung, Änderung oder Fortbestand von Betriebsvereinbarungen

- Fortgeltung von Tarifverträgen oder Tarifwechsel

- Einzelvertragliche Bezugnahmeklauseln

- Betriebsbedingte Kündigung

- Betriebsbedingte Änderungskündigung

- Kündigung aufgrund Erwerberkonzept

- Änderungsmöglichkeiten durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen
 
Exkurs: Betriebsübergang in der Insolvenz
 
Die Rolle des Betriebsrats beim Betriebsübergang :
 
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats (bei Kündigung, Änderungskündigung)

- Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats

- Notwendigkeit von Interessenausgleich und Sozialplan

- Nachteilsausgleich

- Prozessuale Möglichkeiten des Betriebsrats

Der Betriebsübergang im Arbeitsgerichtsprozess

Die Methoden :

Vortrag (unter Einbeziehung von Beamer-Präsentationen), Besprechung und Diskussion von Fallbeispielen aus der Praxis, Beantwortung von Einzel- und Zweifelsfragen.

Der Dozent :

Mehrere Dozenten, mit denen wir zusammenarbeiten, beherrschen die Thematik sehr qualifiziert. (In jedem Falle wird der Dozent -bei diesem Seminar- ein Fachanwalt für Arbeitsrecht sein).