Das Arbeitszeugnis hat eine Informations- und Werbefunktion für den Beschäftigten. Es ist bei Bewerbungen und bei seiner beruflichen Weiterentwicklung von entscheidender Bedeutung. Der Arbeitgeber ist bei der Erstellung des Zeugnisses zur Wahrheit verpflichtet, er muss es aber auch "verständig wohlwollend" verfassen. Somit ergeben sich in der Praxis schnell Zielkonflikte und Interessengegensätze, mit denen vernünftig und abwägend umgegangen werden muss. Die Tücken der sich zunehmend verselbständigenden Zeugnissprache zeugen davon, wie schwierig das oft ist. Für den Beurteiler sind daher die Anforderungen an Gestaltung und Ausdrucksform gross, und auch der Beurteilte ist gut beraten, sich mit der schwierigen Materie vertraut zu machen, bevor er in ein Beurteilungsgespräch geht oder sich mit einem Zeugnis einverstanden erklärt. Vgl. Sie auch unsere Ausführungen im Presse-Interview.
Dauer : 1 Tag (den zeitlichen Tagesablauf erfahren Sie .... hier).
Kosten : Zur Inhouse-Seminar-Kostenanfrage gelangen Sie .... hier).
Teilnehmerkreis :
Vorgesetzte und Personalverantwortliche, die Beurteilungen und Zeugnisse erstellen, Mitglieder von Personalvertretungsorganen (Betriebsrat, Personalrat u.a.) und sonstige interessierte Berufstätige.
D i e I n h a l t e :
- Allgemeine rechtliche Grundlagen zum Zeugnisanspruch
- Zeitpunkt der Zeugniserteilung
- Das einfache Zeugnis (Arbeitsbescheinigung)
- Das qualifizierte Zeugnis
- Zur Problematik der "Zeugnissprache"
- Verbreitete Unart: Abschreiben alter Zeugnisse
- Änderungswünsche / Berichtigung / Widerruf
- Erlöschen des Zeugnisanspruchs
- Rechtsmittel des Beurteilten
- Rechtsfolgen bei Verletzung der Zeugnispflicht
- Haftung ggü. Dritten bei unrichtiger Zeugniserteilung
- Zeugnisse für Auszubildende
- Rechtsprechung zur Thematik
Die Methoden :
Vortrag (unter Einbeziehung von Beamer-Präsentationen), Besprechung und Diskussion von Fallbeispielen aus der Praxis, Beantwortung von Einzel- und Zweifelsfragen.
Der Dozent :
Mehrere Dozenten, mit denen wir zusammenarbeiten, beherrschen die Thematik sehr qualifiziert.
Das Arbeitszeugnis hat eine Informations- und Werbefunktion für den Beschäftigten. Es ist bei Bewerbungen und bei seiner beruflichen Weiterentwicklung von entscheidender Bedeutung. Der Arbeitgeber ist bei der Erstellung des Zeugnisses zur Wahrheit verpflichtet, er muss es aber auch "verständig wohlwollend" verfassen. Somit ergeben sich in der Praxis schnell Zielkonflikte und Interessengegensätze, mit denen vernünftig und abwägend umgegangen werden muss. Die Tücken der sich zunehmend verselbständigenden Zeugnissprache zeugen davon, wie schwierig das oft ist. Für den Beurteiler sind daher die Anforderungen an Gestaltung und Ausdrucksform gross, und auch der Beurteilte ist gut beraten, sich mit der schwierigen Materie vertraut zu machen, bevor er in ein Beurteilungsgespräch geht oder sich mit einem Zeugnis einverstanden erklärt. Vgl. Sie auch unsere Ausführungen im 
Vgl. Sie auch unsere Ausführungen im 
